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filecoin官网(www.ipfs8.vip):疫情时代美国大企业高管薪资逆势上涨 “肮脏的隐秘”引发舆论不满

admin2天前33

  克日,有讲述显示,美国一些大企业一面高呼受疫情打击,无力肩负高额的人力成本,大规模裁员;另一面却想方想法为企业高管加薪牟利。这一“人为操控”社会分配系统的行为引发舆论声讨。美国政策研究学会10日公布讲述显示,美国雇佣低收入劳动者数目最多的前100家企业中,有51家在去年为其高管涨薪,平均涨薪幅度达29%。与此同时,这些公司中大部门还对低收入雇员举行了裁员,导致雇佣员工开支平均下降了2%。

  讲述援引了汽车零件制造商安波福公司的案例。2020年,这家公司大幅提高了其高管的薪酬至3100万美元,跨越了同期年薪的两倍以上,然而公司付给全体员工的平均薪资却下降了19%至5906美元。

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  此外,彭博社克日也揭晓了一份类似的研究讲述称,全美跨越300家上市企业为了辅助其高管职员获得更多的年终奖金,修改了有关评判尺度,使得各公司高管因此分外赚钱数亿美元。

  以适口可乐公司为例,这家公司虽然未能完成原定的2020年销售设计,整年利润也下降了13%,然而适口可乐仍然为其高管发放全额奖金,将其整年薪酬提升至1800万美元。与之相对的却是适口可乐公司在同年12月宣布大规模裁员,裁员比例更占到全公司原有劳动力的17%。在美国社会饱受新冠肺炎疫情困扰、大量人口被迫失业的靠山下,大公司为高管涨薪引发了社会舆论的普遍指斥。不少学者以为,这一征象的基本缘故原由是社会分配系统被“人为操控”,美国企业助其高管获得暴利已成为一个“肮脏的隐秘”,而这种行为也无疑会加速扩大社会的不公。

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网友评论

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